Przepisy kodeksu pracy i BHP wymagają od pracodawców zapewnienia pracownikom określonych świadczeń. W przypadku gdy zapewniamy posiłki czy napoje dla pracowników zasadniczo możemy skorzystać ze zwolnienia w PIT. Jednakże czy zawsze? Czy są sytuacje kiedy powstaje obowiązek w PIT? W ostatnim czasie w Rzeczpospolitej ukazał się artykuł zawierający komentarz dr. Piotra Sekulskiego dotyczący tego zagadnienia.
W artykule dostępnym pod niniejszym linkiem znajdziemy sporo ciekawych informacji dot. tego w jaki sposób rozliczać PIT w kontekście zapewnienia pracownikom posiłków czy napojów.
dr Piotr Sekulski
„Załóżmy, że firma budowlana kupiła pracownikom biurowym wodę mineralną, a tym, którzy są na budowie, funduje w czasie największych upałów dodatkowo soki, zimną herbatę i kawę. Wszystkie te napoje są zwolnione z podatku.”
dr Piotr Sekulski
„Podobnie jest, gdy herbata bądź kawa są serwowane z automatu. Wtedy też nie można ustalić, kto i ile wypił. Pracodawca nie będzie przecież prowadził ewidencji spożycia.”
Jeżeli zastanawiasz się jak rozliczyć swoje podatki, albo w jaki sposób zorganizować posiłki i napoje dla pracowników żeby nie wpaść w PIT, zapraszamy na www.outsourced.pl .
