Nieobecności pracowników B+R – czy urlop i L4 obniżają ulgę?
Czy nieobecności pracowników B+R powodują, że wynagrodzenie za urlop albo czas choroby trzeba wyłączyć z kosztów kwalifikowanych? Co do zasady – nie. Minister Finansów potwierdził, że finansowane przez pracodawcę wynagrodzenie urlopowe i chorobowe może zostać objęte ulgą B+R. Odliczenie nadal zależy jednak od zakresu zaangażowania pracownika w działalność badawczo-rozwojową, prawidłowej miesięcznej ewidencji oraz tego, kto rzeczywiście finansuje dane świadczenie.






