• UoP i B2B w tej samej firmie – ZUS zaostrza stanowisko

    Praktyką nierzadko stosowaną przez firmy jest zatrudnianie danej osoby w ramach umowy o pracę (najczęściej za minimalnym wynagrodzeniem) oraz jednoczesna współpraca z tą osobą w oparciu o umowę B2B. Korzyść płynące z takiego połączenia UoP i B2B są wynikiem przyjęcia, że dochodzi do zbiegu dwóch tytułów do ubezpieczeń społecznych tj. umowy o pracę i działalności. W niektórych przypadkach wystąpi jednak ryzykowna sytuacja, w której umowa o pracę staje się jedynym obligatoryjnym tytułem do ubezpieczeń społecznych.

    Czytaj więcej

  • Napoje dla pracowników – PIT

    Przepisy kodeksu pracy i BHP wymagają od pracodawców zapewnienia pracownikom określonych świadczeń. W przypadku gdy zapewniamy posiłki czy napoje dla pracowników zasadniczo możemy skorzystać ze zwolnienia w PIT. Jednakże czy zawsze? Czy są sytuacje kiedy powstaje obowiązek w PIT? W ostatnim czasie w Rzeczpospolitej ukazał się artykuł zawierający komentarz dr. Piotra Sekulskiego dotyczący tego zagadnienia.

    Czytaj więcej

  • Publikujemy: uwaga na 50% koszty

    W ostatnim czasie fiskus zarzuca sporej ilości podatników, iż nie mają prawa do zastosowania 50% kosztów autorskich w PIT. Odbywa się to na niekorzyść zarówno pracowników jak i pracodawców. Część pracodawców zaczęła przerzucać odpowiedzialność za stosowanie tego rozwiązania na pracowników. Czy jest to dopuszczalne? W najnowszych artykułach w Rzeczpospolitej i serwisie Prawo.pl ukazał się komentarz dr. Piotra Sekulskiego, który rozwiewa te wątpliwości. Na co bezwzględnie powinien uważać pracownik?

    Czytaj więcej

  • Publikujemy: kontrola 50% kosztów

    W ostatnim czasie fiskus zarzuca sporej ilości podatników, iż nie mają prawa do zastosowania 50% autorskich kosztów w PIT. Odbywa się to na niekorzyść zarówno pracowników jak i pracodawców. Jak więc wygląda kontrola 50% kosztów? Czy podatnicy mogą coś z tym zrobić? W najnowszym artykule w Gazecie Wyborczej ukazał się komentarz dr. Piotra Sekulskiego, który rozwiewa te wątpliwości. Na co bezwzględnie należy zwracać uwagę stosując tę ulgę w PIT?

    Czytaj więcej